被要求离职若未经协商签订协议，则不属于正式辞退。依据《劳动合同法》，辞退需双方协商签订解除劳动合同协议来保障权益。未及时签订协议，可能导致劳动关系未正式解除，引发后续纠纷，严重时员工权益受损且难以维权。
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对被要求离职情况，常见的处理方式有协商签订解除劳动合同协议或提起劳动仲裁。建议先尝试与单位协商，达成一致后签订协议；若协商无果，则可通过劳动仲裁来维护自身权益。选择方式时应考虑效率与公平性，确保自身权益得到保障。
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被要求离职应如何处理？应先尝试与单位协商解除劳动合同，并签订协议。若协商不成，可准备劳动仲裁相关材料，通过法律途径来维权。不同情况下，需根据具体情况选择是协商、劳动仲裁或是其他法律手段来解决问题。