签署入职须知若依法成立则具备法律效力。依据《民法典》，有效协议需满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定及公序良俗。若违反，可能导致协议无效，产生法律纠纷及不良后果。
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处理入职须知法律效力问题，常见方式为审查协议内容是否合法合规。应关注行为人能力、意思表示真实性及是否违反法律。根据协议具体情况，选择确认效力或提出异议。
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入职须知有法律效力。处理时：1.核实签署人身份及民事行为能力；2.审查内容是否真实、合法，不违反法律及公序良俗；3.如发现违法条款，及时沟通修改或拒绝签署；4.保留好协议原件，以备不时之需。