机关事业单位领导强行调岗，员工有权拒绝并要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位调岗需经员工同意，否则员工可解除合同并索偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强行调岗应对：1. 立即与单位沟通，表明不同意调岗的立场，并尝试协商解决方案。2. 若协商无果，单位仍强行调岗，可依据《劳动合同法》第三十五条，书面通知单位解除合同，并同时提出经济补偿要求。3. 保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以备后续可能的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对强行调岗，常见处理方式为协商或解除合同。应先尝试与单位沟通协商，若协商无果且单位坚持调岗，员工可选择依据《劳动合同法》解除合同，并要求经济补偿。
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