公司罚款不合法，因为罚款是行政处罚，公司非行政机关。依据《行政处罚法》，公司无权对员工进行罚款。电销员工骂客户，公司应依据规章制度处理，如罚款则可能违法。严重情况若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司常见处理方式为：劳动合同约定、规章制度明确或奖金制度约束。选择处理方式时，应确保合法合规，如劳动合同中明确任务与薪酬关系，规章制度需公示并经员工同意，奖金制度要合理设定获奖与未获奖规则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能罚款。处理方式具体操作如下：1.劳动合同中明确工作任务与薪酬挂钩，未达标可发最低工资，但不得低于当地最低标准；2.制定员工手册或规章制度，明确违纪行为与处罚措施，需公示并让员工同意；3.设立奖金制度，如“全勤奖”，员工未达标则不发奖金，以此作为约束。
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