关于17岁跑外卖违约离职的问题，根据《劳动法》规定，虽然17岁属于未成年工，但仍需遵守劳动合同的相关约定。若违约离职，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，需赔偿用人单位因违约离职所造成的直接经济损失、招收录用费用、培训费用等。因此，17岁未成年工在违约离职时，同样需承担法律责任，并依据上述规定进行赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若17岁跑外卖想要合法离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，这是《劳动法》第三十七条的规定。若用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。具体操作时，应确保书面通知送达用人单位，并保留相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，17岁跑外卖违约离职需注意：确保劳动合同中无违法条款；提前三十日书面通知用人单位，避免突然离职；了解并承担违约离职可能带来的经济损失赔偿责任；保留好所有与离职相关的书面证据，以备不时之需。若用人单位存在过错，可依法主张权益。
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