您想了解向劳动行政部门举报企业工资问题的法律依据。在【解答内容】中提到了可以到劳动行政部门举报，这一行为的法律依据主要来源于《劳动法》的相关规定，特别是第九十一条，该条规定用人单位如有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，您有权向劳动行政部门举报企业工资问题，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，企业应避免无故克扣或拖欠员工工资，确保按时足额支付。应建立健全的工资管理制度，明确工资支付时间、方式及标准，并严格遵守。同时，加强内部管理，确保工资计算与发放准确无误，以避免被员工投诉工资问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门举报，您还可以选择直接申请仲裁，或在仲裁结果不满意后向法院起诉。具体操作是：先准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；如对仲裁结果不满，可在仲裁书下达后15天内，携带仲裁书及相关证据向法院提起诉讼。
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