你好。上班时间扭伤腰，导致腰椎间盘突出压迫神经

如果是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，通常可以认定为工伤；若因个人原因或非工作活动导致，可能无法认定为工伤。
1. 若在工作时间、工作场所内，因工作原因扭伤腰，符合《工伤保险条例》第十四条第一款规定，应认定为工伤。
2. 若腰伤虽发生在工作时间，但因个人原因（如擅自从事与工作无关的活动）导致，可能不被认定为工伤。
3. 若腰椎间盘突出属于长期劳损导致，而非一次性事故造成，需进一步证明与工作的直接因果关系，才有可能被认定为职业病或工伤。
4. 若用人单位未缴纳工伤保险，虽不影响工伤认定，但工伤保险待遇将由用人单位承担，存在追偿难度风险。
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根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”结合该情形，若该腰伤发生在工作时间、工作场所，并因工作原因（如搬运重物、操作不当等）导致扭伤腰并引发腰椎间盘突出压迫神经，应当依法认定为工伤。此外，该条例亦要求用人单位为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，相关工伤保险待遇仍应由用人单位支付。因此，该情形下应依法申请工伤认定，并享受相应工伤保险待遇。
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1. 及时就医并保留医疗记录：立即前往正规医疗机构就诊，取得诊断证明和治疗记录，作为工伤认定的重要依据。
2. 向用人单位报告并申请工伤认定：在事故发生后第一时间向单位报告，并要求单位协助向社保部门申请工伤认定。
3. 收集相关证据：包括事故现场照片、视频、同事证言、工作安排记录等，用于证明事故发生在工作时间、工作场所并因工作原因导致。
4. 必要时自行申请工伤认定：如用人单位不配合，职工本人或其直系亲属可在事故发生一年内直接向社保行政部门申请认定。
选择处理方案时应重点考虑：是否在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，以及是否有充分证据支持工伤认定。建议尽早咨询专业律师，确保自身权益得到有效维护。
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1. 工伤认定失败风险：例如，若受伤职工无法提供有效证据证明伤害发生在工作时间和工作场所，或与工作无关，可能被认定为非工伤，无法享受工伤待遇。
2. 用人单位未参保风险：例如，若用人单位未缴纳工伤保险，职工虽可依法要求用人单位承担赔偿责任，但在实际执行中可能存在追偿困难，影响赔偿落实。
上述情况可能直接影响职工的医疗费用承担、误工赔偿及后续康复治疗安排，建议尽早采取合法维权措施。