超龄劳动者是指超什么龄

超龄劳动者是指超过国家法定退休年龄的劳动者。根据中国现行法律和政策，男性一般为60周岁，女性则根据岗位性质为50周岁或55周岁。超龄劳动者通常是指达到或超过国家规定的法定退休年龄的劳动者。具体而言：1. 如果是男性劳动者，一般指年满60周岁的人员；2. 如果是女性劳动者（如一线工人），一般指年满50周岁的人员；3. 如果是女性干部或管理岗位人员，一般指年满55周岁的人员；4. 如果属于特殊工种或高级专业技术岗位，退休年龄可能有所延长，如部分高级专家可延迟至65岁或更久；5. 若存在延迟退休政策试点或地方规定，实际退休年龄可能高于上述标准。
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超龄劳动者是否“超龄”，需依据具体的法律条文来判断。关于超龄劳动者的认定，主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定：- 男性劳动者年满60周岁、女性劳动者年满50周岁（一线工人）或55周岁（干部或管理岗位），连续工龄满十年的，应当退休。- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，也可申请退休。结合上述规定，若劳动者已达到上述年龄标准并符合工龄要求，通常即被认定为“超龄劳动者”。在此情况下，其与用人单位的劳动关系可能不再受《劳动合同法》调整，而转为劳务关系或其他民事关系。因此，在具体案件中，应结合身份证、劳动合同、岗位性质、工龄等材料综合判断是否属于“超龄劳动者”，并据此确定其是否享有劳动法上的相关权利。
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超龄劳动者如需维权或确认自身权益，应从以下几个方面着手准备和行动：1. 确认自身年龄和岗位性质：首先应核实自己的身份证年龄、岗位类型（工人或干部）以及工龄情况，以判断是否已达到法定退休年龄。2. 收集相关证据材料：包括身份证、劳动合同、岗位证明、工资支付记录等，用于证明与用人单位之间的关系及工作年限。3. 咨询专业法律人士：由于超龄劳动者可能面临劳动关系认定、工伤赔偿、社保待遇等复杂问题，建议及时咨询律师或劳动法专业人士。4. 向相关部门提出申请或投诉：如涉及退休待遇、社保缴纳等问题，可向人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构提出申请或投诉。5. 注意时效问题：劳动争议的仲裁时效为一年，应及时主张权利。选择解决方案时，应重点考虑自身是否已享受养老保险待遇、与用人单位的实际关系性质以及证据的完整性。如您需要进一步了解自身权益或寻求法律帮助，欢迎随时联系我们。
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超龄劳动者在维权过程中可能面临多种法律风险，以下为两个典型风险点及实例说明：1. 劳动关系认定风险：若超龄劳动者已开始领取养老金或享受养老保险待遇，其与用人单位之间可能被认定为劳务关系而非劳动关系。例如，某62岁男性在退休后继续在原单位工作，若发生工伤事故，可能无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定，而需通过民事诉讼主张赔偿。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。例如，某女工50岁退休后继续工作，两年后因单位未缴纳社保提出仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。以上风险提示我们在处理超龄劳动者问题时，必须及时收集证据、明确关系性质，并依法主张权利。