我国《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月却不满一年的时间都还没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。
这意味着，倘若您已经工作了一个多月，可还没满一年，从第二个月开始，您所应得的工资就得按双倍来计算。不过，这里有个关键前提，您得能够拿出证据来证明存在事实劳动关系，像工作证，能证明您在这家单位工作的证件；考勤记录，能显示您的出勤情况；工资发放记录，体现您工资的发放情况；还有工作往来邮件等这些都可以作为证据。要是用人单位拒绝支付双倍工资，您可别慌，您可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙处理这件事，或者您也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益，让自己应得的报酬得到保障。
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咱国家《劳动合同法》那可是有明确规定。用人单位要是从用工之日起，超过一个月却不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付双倍工资。就好比你工作了一个多月但没满一年，从第二个月开始，工资就得翻倍给。不过，你得能拿出证据证明存在事实劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录以及工作往来邮件之类的。要是用人单位不给你双倍工资，你可别忍气吞声，完全可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要勇敢地维护自己的合法权益。那你想想，如果没有这些证据，该怎么去证明存在劳动关系？
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我国《劳动合同法》有着明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月却不满一年的时间里，都还没有和劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
也就是说，倘若您已经工作了超过一个月，可还没满一年，却依然没有签订劳动合同，那么从第二个月开始的工资，就应该是双倍发放的。不过，这里有个需要特别注意的地方，您得有能够证明存在事实劳动关系的证据才行，像工作证、考勤记录、工资发放记录，还有工作往来的邮件等等这些，都可以作为证据。要是用人单位拒绝支付双倍工资，您可千万不要怕，您完全可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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咱国家那《劳动合同法》规定得明明白白。用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月却还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
就比如说，您工作都已经超过一个月，可还没满一年，这时候，从第二个月开始的工资就得双倍给。不过，您可得能证明有事实劳动关系存在，像工作证、考勤记录、工资发放记录，还有工作往来的邮件之类的，这些都能当作证据。要是用人单位就是不乐意给双倍工资，您可别怕，您可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，把自己的合法权益好好维护起来。咱可不能让用人单位随便欺负咱，该争取的就得争取，这样才能保障咱们劳动者的权益。