倘若劳动合同行将届满且双方不再续订合约，那么员工无需提前通知用人单位；然而，若为固定期限的劳动合同，则用人单位有义务在该等合同到期之前，预先告知员工是否有意愿续订。通常情况下，用人单位应在劳动合同期满前给予员工充分的时间进行考虑，以便确保员工的合法权益得到充分保障。
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要是你跟公司签的劳动合同到期了，不想再续约的话，一般情况下就不用特地去告诉公司。但是，假如咱们签的是那种一年或者两年为一个周期、有明确结束日期的固定期限劳动合同，那公司可就要搞突然袭击。人事部这时候得提前告诉你，他们要不要继续和你签合同。一般来说公司应该在劳动合同快到期之前，找个合适的时机告诉你这个消息，这样才能保证你的权益不受损失。
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若合同到期不再续签，无需提前通知雇主；但若是固定期限合同，则需提前告知是否续签。官方建议，企业应在合期届满前适当时间通知员工，以保障他们的利益。
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如果这是你和公司的劳动合同快到截止日期了，没问题，你完全可以等到最后一天才告诉老板。但是，如果这个合同是有期限的，而且你还想继续干下去的话，那就得早点和老板说好，看看他愿不愿和你再签协议。常规情况下，公司应该在合约到期的前几个月就跟你谈谈这样才能保证你的利益不受损。