在试用期内作出离职决定时，工资理应依据您实际上班天数来进行精确计算。一般情况下，您应该将领受到的金额与您付出的劳力相匹配以得到相应的回报。假若贵司已经制定了明确且严谨的薪酬计算方法以及支付条例，那么则须严格按照这些规定来执行所有相关事宜。然而，无论在哪种情况下，都不得擅自扣除或者拖欠您的工资。
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小伙伴们在试用期内辞职的话，你应该得到和你做了多少天活儿相符的那部分钱。一般来说你应该拿到跟你付出的努力相匹配的薪水才对。当然如果你们公司有明确的工资怎么算、什么时候发的规定，那就得按规矩来咯。不过不管怎么样，都不能随便少给你工资。
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试用期离职，工资按具体工作天数算，你应该得到你辛勤努力所得的回报。若公司有特定薪酬准则及发放要求，就需遵守。但要注意，工资决不允许任意扣减。
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你要是在试用期就不干了，那你得看看你到底干了多久工资就按这几天来算呗。一般来讲你为公司干活了，那公司也应该给你相应的回报。如果公司有个什么标准的薪水算法还有发钱的规矩，当然要照着来办。不过，不管怎么样，公司肯定是不能随便少发你工资。