若贵司解雇已怀孕之员工，则此举将被视为违法。若果真出现这等状况，阁下享有权利主张继续履行劳动合约直至哺乳期满。倘若阁下未对续约做出明确请求，或劳动契约因故无法延续下去，那么贵司须依据经济补偿准则的双倍金额向阁下支付赔偿金。经济补偿的具体数额将根据您在本机构的工作年限予以计算，其中满一周年的员工可获一个月工资的补偿，而工作超过六个月未满一年者，则以一年计；对于工作不足六个月的员工，贵司需支付半个月工资作为经济补偿。
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公司要是把你这么一位怀孕了的员工给炒鱿鱼的话，那绝对就是违法。遇到这样的事儿，你完全有权利要求他们接着让你干活儿，直到你宝宝出生后的那个哺乳期过完为止。当然如果你觉得不想再干了，或者说这份工作真的没法再做下去了，那公司就得给你赔钱。这个赔钱的金额是按照你在这家公司工作的时间来算的，每满一年就得给你发一个月的工资。比如，你在公司干了六个月还差几天到一年，那就算你一年的工龄；如果只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。
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孕妇遭开除？依法维权。不必担心，法律规定公司不得以任何理由开除怀孕女性职工。倘若遇到此情况，你有权利要求继续上班到哺乳期满。若你决定离职或无法在原岗位上坚持，公司需按2倍经济补偿标准付给你赔偿费。经济补偿则根据你的工龄计算，每满1年就可得1个月工资，6个月至1年算1年，不满6个月算半年。
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如果你是快要生宝宝了，但是公司却打算把你解雇掉，那可就是违法的。这时候，你可得记得要维权让他们得给你继续干活儿到宝宝断奶为止。要是你不想再干了，或者说公司实在是没办法再留你了，那他们就得按照规定给你赔钱。这个钱怎么算？就是按照你在这家公司待的时间来算，每过一年就给你发一个月的工资。如果你在这儿待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只待了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。