针对您提出的工伤认定流程和时间问题，根据解答内容，劳务合同出现工伤后，首先需要进行工伤认定。这一流程通常包括提交工伤认定申请、医疗机构出具伤情诊断报告、劳动保障部门进行调查核实等环节。法律依据为相关工伤保险条例，具体流程和时间可能因地区而异，但一般应在事故发生之日起一定期限内（如30日内）提出工伤认定申请。劳动保障部门将在收到申请后进行审核，并在一定时间内（如60日内）作出工伤认定决定。
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若劳务合同未明确工伤赔偿条款，处理方式如下：1、仍可依据工伤保险的相关规定申请赔偿，由工伤保险基金承担相应费用；2、若双方建立雇佣关系，且未参加工伤保险，则由雇主根据受害人实际损失进行赔偿，包括医疗费、误工费等各项费用。
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从法律角度，劳务合同工伤赔偿争议可通过以下途径解决：1、双方协商，达成赔偿协议；2、协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；3、调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。