女性劳务派遣工的退休年龄是多少岁？

女性劳务派遣工的退休年龄通常与普通女职工相同，为50岁或55岁。分析说明：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工虽由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，但其劳动关系仍存在于劳务派遣单位。因此，劳务派遣工的退休年龄应遵循国家关于女职工退休年龄的规定。一般情况下，女工人的法定退休年龄为50周岁，女干部的法定退休年龄为55周岁。具体退休年龄可能因地区、行业及具体岗位等因素而有所不同。提醒：若劳务派遣单位或用工单位在退休年龄问题上存在违法行为，如强制提前退休或拖延退休等，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理女性劳务派遣工退休年龄问题的方式主要包括协商、投诉举报和法律诉讼。选择建议：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，明确退休年龄及相关待遇。若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉举报，要求介入调查并维护自身权益。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。
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具体操作：1.协商阶段：与劳务派遣单位和用工单位沟通，明确自身退休年龄及退休待遇，确保双方达成共识。2.投诉举报阶段：收集相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，向当地劳动保障部门提交书面投诉材料，请求介入调查并维护自身合法权益。3.法律诉讼阶段：若投诉举报无果，可聘请律师准备劳动仲裁申请材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时证明自身主张。请注意，以上内容仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和法律规定进行选择。