劳动仲裁适用于工作时间不合理情况。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者需提供证据，如考勤记录等，证明工作时间不合理。若用人单位不配合提供证据，将承担不利后果。严重时，可能导致劳动者权益受损，如加班费未支付等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工作时间不合理问题，可通过劳动仲裁或协商解决。选择劳动仲裁需准备充分证据，而协商则更快捷，但需双方同意。若证据确凿且用人单位不配合，建议劳动仲裁；若问题较小，双方有协商基础，可考虑协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁可解决工作时间问题。具体操作：1.收集证据，如工资条、考勤记录等；2.提交劳动仲裁申请，并附上证据材料；3.等待仲裁庭审理，期间可能需补充证据；4.根据仲裁结果，要求用人单位调整工作时间或赔偿。若协商可行，也可先尝试与用人单位沟通解决。
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