老人去世时间是5月31日，6月还会收到工资吗？

老人去世后，6月是否收到工资需视单位规定及法律程序而定。分析：从法律角度看，一旦老人去世，其民事权利能力随之终止，理论上不应再享有工资等收益。但实际操作中，单位可能因未及时得知去世消息或处理相关手续而继续发放工资。此外，若存在遗产继承问题，该笔工资可能作为遗产的一部分进行处理。提醒：若单位在得知去世消息后仍继续发放工资，且家属未主动退还，可能构成不当得利。若情况持续，建议及时与单位沟通并退还多余工资，避免法律纠纷。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是主动与单位沟通，说明去世情况，并询问工资发放事宜；二是若单位继续发放工资，家属应主动退还，避免不当得利。选择建议：建议首先采取沟通方式，明确单位态度及后续处理流程。若沟通无果或单位要求退还工资，则应积极配合，避免不必要的法律纠纷。
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具体操作：1.若单位未知晓去世情况，家属应主动通知单位，并提供相关死亡证明文件，以便单位及时处理工资停发事宜。2.若单位在得知去世情况后仍继续发放工资，家属应主动与单位联系，说明情况，并协商退还多余工资的事宜。退还时，应保留相关收据或凭证，以备后续查询。3.若单位要求家属退还工资，但家属拒绝或拖延，单位可能会采取法律手段追讨。此时，家属应积极配合，避免法律纠纷升级。同时，若存在遗产继承问题，应咨询专业律师，确保工资等遗产得到合理分配。