满六年员工若无违规，不可随意辞退。依据《劳动合同法》，非因员工严重违规或失职，用人单位需按工作年限赔偿，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫满六年被辞退应这样做：1. 确认辞退原因，是否违规；2. 若无违规，与用人单位协商赔偿，依据《劳动合同法》计算赔偿金额；3. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工满六年被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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