我刚离职，让结清工资他们不结怎么办？

用人单位应在离职时一次性结清工资，否则属于违法行为。具体情形如下：
1. 若存在书面离职协议且约定工资结清时间：应按照协议约定时间支付，逾期不支付可依法维权。
2. 若未签订离职协议但存在劳动关系：用人单位仍应在劳动关系解除或终止时结清工资，否则构成拖欠。
3. 若用人单位故意拖延或拒绝支付：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济赔偿。
4. 若涉及加班费、提成等未结算：应一并计算并要求支付，相关证据应提前保留。
5. 若已办理离职手续但工资未结清：不影响工资支付义务，用人单位仍应依法履行。
6. 若公司已注销或负责人失联：可向法院申请财产保全或追责相关责任人。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您刚离职的情形，用人单位应在离职时一次性结清全部工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
这意味着，无论是否签订离职协议，只要存在劳动关系并已解除，用人单位即有义务结清工资。若其未履行该义务，您有权向劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。同时，如能证明用人单位存在恶意拖欠工资行为，还可依据《劳动合同法》第八十五条要求支付赔偿金。综上，您依法享有获得工资的权利，且可通过合法途径主张权益。
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1. **保留证据**：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、离职证明等，这些是证明劳动关系和工资未结清的关键材料。
2. **与用人单位沟通**：尝试与单位负责人沟通，确认工资支付时间或结清方式，记录沟通内容，如短信、邮件、录音等。
3. **向劳动监察部门投诉**：如沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，由其介入调查并督促单位支付工资。
4. **申请劳动仲裁**：如仍无法解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿。
5. **咨询专业律师**：若涉及金额较大或情况复杂，建议尽快咨询专业劳动法律师，获取针对性法律建议。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、时效是否在法定范围内以及单位是否具备支付能力。
如您需要进一步了解如何准备仲裁材料或进行法律维权，请随时联系我们。
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1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您离职后一个月才意识到工资未结清，时效从该日起算，超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。
2. **证据链不完整导致败诉**：如您无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，仲裁机构可能不支持您的请求。例如，口头承诺工资已结清但无书面或录音证据，将难以举证反驳用人单位主张。
建议您尽快收集并保存相关证据，避免因时效或证据问题影响维权。