若贵司毫无理由地扣除员工奖金，在面临此类情况时，阁下首当其冲需核实该等行为是否依据特定且明晰的规则制度实施，同时，上述政策是否遵循合法途径订立及在职权范围内向诸位公开披露。倘若无法提供充分且合法的依据，那么此举无疑是不公正、不合理的。在此情况下，阁下可尝试与贵司的人力资源部门或直属上司进行沟通，详细阐述阁下的疑虑和不满之处。若经沟通仍未得到满意答复，阁下有权向劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁。
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假如你发现公司突然少发了你一部分奖金，这时候首先要搞清楚公司这么做是不是有啥明文规定的？还有就是这些规定是怎么来的？都给你看过没有？要是没个合理的说法，那就有点儿说不过去。你可以先去找找公司的人事部或者上头的领导聊聊天，把你心里的疑惑和不满都说出来。如果他们还是不给解决，那你就可以考虑去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁了。
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若公司莫名扣除奖金，需明确公司是否有相关规定，且该规定是否依法制定并告知你。若发现毫无根据，即为不公。此时，可与人事或上司交涉，表达异议和困扰。如无结果，则有权向劳动监管部门投诉或提起劳动仲裁。
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要是你发现公司莫名其妙地就给你扣奖金了，那你得先看看他们到底是不是有个什么明明白白的规定来支持他们这么做，还有就是这个规定是怎么被搞出来的，有没有在你面前亮过相？如果啥都没有，那就是他们乱来。这时候你可以试着去跟公司里管人事的那帮人或者你的上司聊聊看，说说你心里的困惑和不爽。但是如果他们就是油盐不进，那你就有权力去找劳动监察部门投诉或者直接去申请劳动仲裁了。