您因对老师不敬被开除，若认为处理不当，可寻求法律援助。首先，开除员工需有合法依据，否则可能构成违法解除。《劳动合同法》对解除劳动合同有明确规定，用人单位需遵守。若开除决定存在问题，您有权申请仲裁或诉讼。依据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则需承担法律责任。您的情况若涉及不当处理，建议及时咨询律师，探讨维权途径，以避免可能的不良后果。
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对此类情况，常见的处理方式包括：1.审查开除决定的合法性，如不合法可提出异议；2.与学校沟通，尝试协商解决；3.若沟通无果，可考虑向教育部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应根据自身情况和开除决定的合法性综合考虑，必要时寻求专业律师帮助。
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被开除后：1.如认为开除决定不合法，应立即咨询律师，了解维权途径，准备相关证据。2.若决定合法，应接受并反思自身行为，尝试改正。3.无论是否合法，都需调整心态，规划未来，考虑再教育或就业。