在公司干了三年后合同到期不续签，求解决方法。

您可能想进一步了解经济补偿金的计算方式和具体法律依据。根据解答内容，如果用人单位提出不续签合同，应支付劳动者经济补偿金，计算方式为工作1年支付1个月工资。这一规定的具体法律依据是《劳动合同法》的相关规定，它明确了经济补偿金的支付标准和条件，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位需按照此规定执行，确保劳动者得到应有的补偿。
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您可能还想了解，在劳动者想续签无固定期限合同但用人单位拒绝的情况下，除了赔偿金外，劳动者如何维护自己的权益。具体操作为：首先，劳动者可以与用人单位协商解决；其次，若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。这些途径都能在一定程度上帮助劳动者维护自己的合法权益。
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从法律角度看，劳动者在合同到期不续签时，应首先了解自身的权益和法律规定。若用人单位提出不续签，应要求支付相应的经济补偿金；若劳动者想续签无固定期限合同而用人单位拒绝，应要求支付赔偿金。同时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、合同文本等，以备不时之需。在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。