综合工时制下年假按工时算。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享受年休假，期间工资照发。不及时安排年假，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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综合工时制年假按工时。具体操作：1.确认员工连续工作年限；2.根据工时记录折算年假工时；3.与员工沟通确定休假时间；4.确保年假期间工资照发；5.记录年假使用情况，避免纠纷。
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综合工时制年假处理常按工时折算。选择方式时，应确保符合法律法规，并考虑员工实际工时和单位规定，合理安排年假，避免劳动纠纷。