公司未签合同即辞退，您有权申请调解或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同被辞退属劳动争议，可先调解，调解不成再仲裁，仲裁不服可诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的经济补偿。
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被公司未签合同辞退，常见处理方式为调解、仲裁或诉讼。建议先尝试与公司协商，协商无果则向劳动争议调解委员会申请调解，若调解仍不成功，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可直接提起诉讼。
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未签合同被辞退，这样处理：1.尝试与公司协商，达成和解；2.若协商无果，向劳动争议调解委申请调解，提供相关证据；3.调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及证据；4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。